教师如何顺利辞职

教师辞职需要遵循一定的流程，以下是一个详细的步骤指南：

提前通知

非试用期教师：提前30天以书面形式通知学校。

试用期教师：提前3天通知学校。

辞职报告的撰写

内容应包括辞职原因、离职日期等关键信息。

辞职原因应简要且诚恳，例如个人职业规划调整、家庭因素等。

报告结尾需签名并注明日期。

工作交接

整理教学资料，包括教案、学生成绩记录、教学课件等，并按章节或类别分类整理。

与接手教师详细沟通教学进度、学生学习特点与情况、班级管理的注意事项等。

归还学校的办公电脑、实验器材、教材教具等财物，并清理个人物品。学校可能会安排专人核对财物清单，以确保交接清晰无误。

审批环节

辞职报告首先呈交年级主任或学科组长等直接领导，他们初步审核报告，重点考量工作交接安排是否合理。

教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。

经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的证明。

辞职者持所在单位的证明到教育局人事科开具解除聘用合同证明书，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。

辞职教师须持解除聘用合同证明书30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。

其他注意事项

教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。

教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理。自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。

辞职申请超过3个月，所在单位仍不给办理辞职手续的，辞职人员可直接向人才交流服务中心提出辞职申请。

建议

提前规划：提前确定辞职时间，以便学校有足够的时间进行工作交接。

详细沟通：与上级主管、同事和学生进行充分沟通，表达感激之情，并确保工作交接的顺利进行。

遵守规定：严格按照学校及教育局的规定办理辞职手续，避免自动离职带来的不利后果。