看见员工偷钱怎么

发现员工偷钱时，应当采取以下步骤：

收集证据

留存现场的实际情况记录。

获取财务方面的记录，如账单、监控录像等。

如果有目击者，收集目击者的证词。

私下沟通

在有确凿证据的情况下，私下与员工沟通，明确告知其偷钱行为。

促使员工承认错误并归还钱款。

公司内部处理

如果员工承认错误并归还钱款，可以根据公司内部规定进行相应处置，如扣除奖金或记过等。

如果员工拒不承认，可以考虑报警处理。

报警处理

如果员工拒不承认或涉及金额较大，应当报警，让警方介入调查。

报警时，应提供收集到的所有证据。

法律途径

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司工作人员利用职务便利挪用资金，数额较大且拒不退还的，可处五年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，盗窃公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

保护员工权益

在整个处理过程中，要遵循合法程序，防止侵犯员工的合法权益。

如果员工行为不构成犯罪，公司可依据内部规定进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

预防措施

加强安防措施，防止类似事件再次发生。

定期对员工进行法律和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。

建议：

在处理此类问题时，公司应确保所有措施合法合规，避免因处理不当引发更大的法律风险。

同时，公司应建立完善的内部监管机制，防止类似事件再次发生。