银行有哪些正式员工

银行的正式员工通常包括以下几类：

劳动合同制员工

也被称为正式工或银行编内员工，与银行签订正式劳动合同。

包括定向招聘的员工，即工作岗位和年限都固定的正式工。

享受合同规定的正常工资、福利补贴、绩效奖金，以及很多的晋升机会。

试用期和临时的用工人员不包括在内。

劳务派遣制员工

通过与劳务派遣企业签订劳动合同，建立劳动关系，再通过劳务公司将其送往银行的人员。

劳务派遣工通常安排在前台岗位，与正式工在待遇和晋升机会上存在一定差异。

劳务派遣工的工资和奖金由劳务派遣公司发放。

定向招聘的特殊岗位员工

这类员工通常是针对特定岗位或具备特定条件的招聘，如特定年份的应届毕业生、具备特定专业或工作经验的人员等。

他们通常享有一些特殊的待遇和晋升机会，但具体的岗位和待遇会根据银行的招聘政策而定。

建议

明确岗位类型：在申请银行工作时，应明确自己的岗位类型（正式工或劳务派遣工），以便了解自己的权益和职业发展路径。

关注招聘信息：银行通常会在春季和秋季进行招聘，建议关注各大银行的招聘信息，了解具体的岗位要求和招聘流程。

提升自身能力：无论是正式工还是劳务派遣工，都应不断提升自己的专业技能和综合素质，以增加在银行内部晋升的机会。