预发绩效是什么意思

预发绩效 通常指的是在考核结果出来之前，员工预先收到的与工作绩效挂钩的工资。这种支付方式可能出于多种原因，例如激励员工、维持员工的生活水平或作为对员工工作表现的预先认可。预发绩效的具体操作和条件会根据不同公司或行业的政策而有所不同。

预发绩效的目的在于激励员工，提高工作积极性，并确保员工在考核期间保持高效表现。同时，预发绩效也可能存在收回的情况，这通常取决于公司的预发绩效管理制度以及是否存在特定的约定。

需要注意的是，预发绩效与软件开发过程中的预发绩效不同，后者是指通过对代码进行静态检查和测试，预测软件的性能和可靠性等指标，以提前发现潜在的问题和缺陷。

综上所述，预发绩效主要是为了在正式的绩效评估之前激励员工，并可能根据公司的具体政策进行管理和收回。