初面

〚一〛初面，面试官：HR

你遇到的可能是普通的招聘助理/招聘专员，也有可能是HR Manger，甚至是HR Director。

根据所招聘岗位的level和核心程度，主要负责沟通面试细节、说明公司情况、岗位薪水等，大部分情况会在初面阶段、二面引导阶段或是谈Offer和薪资时跟求职者沟通较多。

1.人的能力与职位所需能力匹配

一般会考察应聘者的表达沟通能力、组织协调能力、逻辑思维能力、问题解决能力等，这些考察点都渗透在群面以及结构化面试中。

2.人的个性与职位的匹配

考察人格类型、职业兴趣、职业风险等。

一般会从以下几个方面展开：

⊙询问你的业余爱好判断其性格倾向；

⊙通过提问领导、同事、朋友对你的评价，喜欢和怎么样的同事或领导相处判断你的求职态度；

⊙请谈一谈自己性格方面的优缺点，并举例或者让其总结过去工作中的不足或欠缺；

⊙情景模拟式面试，设置假设性的问题引导你，通过回答来观察你的人际关系、应变力和责任心。

3.人的价值观与企业文化的匹配

很多大公司都有很强的企业文化，对员工的价值观是否能匹配企业文化都有较高要求，而价值观能从重大事件的决策中体现出来，所以一般会问到：

⊙你在学生工作/项目开发/实习中遇到过什么困难，当时如何决策？

⊙当在职场中面临XXX情况时（两难或三难），你会如何做？为什么？

⊙你对“狼性”企业文化有什么样的理解？你认为自己是否适合这样的企业文化？

复试

〚二〛复试，主面试官：业务部门负责人

专业面的主面试官，很可能是求职者入职后的直接上司，更多考察的是求职者的专业背景和能力。

他对你的总体评价占有最大的权重，往往产生决定性的作用，所以面试时把自己未来的Leader搞定了，就成功了一大半。

专业面的考察点包含：

⊙掌握岗位相关知识的深度与广度

⊙是否具备岗位要求的专业技能

⊙过去项目经历或从业经历提取出的迁移能力

⊙思维逻辑性及思考方法

副面试官：团队同事

常见于一对多的面试中。

团队同事在面试中，一般只提一两个问题或不提问只观察，他们更看重你是否能很好地融入团队，给团队带来正能量和价值，和你在一起工作能否激起团队的热情或者维持团队的平衡。

如果团队同事都认为你能够帮助他们完成工作，或者认为你的加入不会给团队带来压力，并且很愿意和你这样的人相处，在团队合作中能够快速的推动工作进程，那你离这个职位就更近了。

所以应对团队同事的面试，我们要保持积极向上的态度和为人亲和的性格，这样会更加有助于提高成功率。

终面

〚三〛终面，面试官：Director/VP级Boss

又被称作素质面或潜力面。

一般会经历三轮面试，终面会由level较高的boss作为面试官。

还有一些针对公司的核心岗位或关键岗位，需要Boss做最终的录用决策，以及体现出公司对该求职者的诚意并展示Boss的领头羊魅力和作用，留住人才。

终面都会聊什么内容呢？

⊙聊未来、聊发展：Boss会阐述公司的发展前景和蓝图，会询问求职者对行业认识的深度及广度，并判断该求职者是否能与企业同发展、共进退；

⊙判断格局：Boss会根据目前公司或市场上的一个情景，观察求职者对一件事情的判断力和看待问题的格局以及个人潜力，从宏观和发展的角度评价求职者与组织的契合度；

⊙探求深层动机：在深入探讨中，进一步验证你的求职动机和职业稳定性，为录用决策提供可靠信息。

了解不同角色的面试官考察的重点，学会应对技巧。

面试前做好充分准备，充分发挥出自己的优势和能力，并且正确选择求职目标，求职就会马到成功。