工资可以多久发放

工资发放的时间主要依据《工资支付暂行规定》和《劳动法》等相关法律法规。以下是具体的发放时间要求：

一般规定

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

特殊情况

如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资。

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。

非全日制员工

非全日制员工工资支付周期不得超过15天，支付时间由雇员和用人单位协商确定。

地区差异

不同地区可能有不同的工资支付规定，例如深圳的工资支付条例明确，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。

建议

明确约定：用人单位和劳动者应在劳动合同中明确约定工资支付的具体日期，以便于双方遵守。

提前通知：如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资，以避免拖欠。

遵守法规：无论何种情况，用人单位都应遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资，避免因违反规定而产生法律责任。

综上所述，工资发放的时间主要依据劳动合同中的约定，并且必须至少每月支付一次。在特殊情况下，可以适当延长支付时间，但需符合相关法律法规的规定。