用什么方式开除员工

企业合法开除员工的方式主要有以下几种：

预告性辞退

按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工。

适用于以下情形：

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

过失性辞退

在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，即刻辞退职工。

适用于以下情形：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的。

变相解除劳动关系

用人单位基于某种原因，不直接辞退员工，而是采用变相的方式，例如无限期无薪放假、无限期停职等。这种方式虽然不直接涉及辞退，但实质上可能导致员工离职，且通常不支付经济补偿或赔偿金。

建议

企业在选择合法开除员工的方式时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保程序的合法性和公正性，以减少潜在的法律纠纷和经济损失。同时，企业也应尽量采取人性化、合理的方式，帮助员工体面地离职，维护良好的劳动关系和企业形象。