雇工身份如何界定

雇工身份通常是指个人与雇主之间形成的劳务关系，其中个人为雇主提供劳动，雇主则支付相应的劳动报酬。以下是界定雇工身份的几个关键要素：

雇主身份

雇主通常不是《中华人民共和国劳动法》所规定的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等用人单位主体。

劳务关系

雇工与雇主之间存在事实上的劳务关系，即非书面的合同关系。

劳动报酬

雇主向雇工支付工资或劳动报酬。

雇佣活动

从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。

选任

雇员是由雇主或其委托的人选任的。

监督指导

雇员在工作时应听从雇主的监督和指导。

雇佣关系与劳动关系的主要区别在于关系主体的范围不同，劳动关系通常涉及《劳动法》所规定的用人单位与劳动者之间的关系。