晚育津贴如何计算

晚育津贴的计算方式通常如下：

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晚育津贴 = 休假方每月的社保缴费基数 / 30 × 产假天数

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其中，晚育假通常为30天，这个假期可以由男方或女方休，并且谁休假谁就可以享受晚育津贴。

需要注意的是，晚育津贴和生育津贴是不同的概念。晚育津贴是专门针对晚育情况的额外假期津贴，而生育津贴是生育保险待遇的一部分，涵盖了生育相关的医疗费用等。

另外，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条的规定，如果职工所在用人单位已经缴纳了生育保险费，那么职工可以享受生育保险待遇，包括晚育津贴。