公司争斗怎么处理

公司内部发生争斗时，应采取以下措施进行处理：

及时报警

若争斗导致轻伤以上或存在其他严重违法行为，应立即报警，由公安机关依法进行处理。

内部调解

对于情节较轻的争斗，公司应先进行内部调解。通过了解事情的经过，与涉事员工进行沟通，要求他们提交书面检讨书，并根据公司规章制度进行相应的处理。

行政处分

根据员工的违纪情节，公司可以给予行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。

解除劳动合同

对于严重违反公司规章制度的员工，公司可以单方解除劳动合同，并出具解除劳动合同通知书。

经济处罚

公司还可以对涉事员工进行经济处罚，包括罚款或经济赔偿。

公告处理结果

对于打架员工的处理结果，公司应进行公告，让其他员工以此为戒，防止类似事件再次发生。

赔偿受害人

若争斗给他人造成人身损害，公司应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。

重新规划资源

对于因资源分配等引起的争斗，公司应倡导合作，共同审视全局，提出重新规划资源的方案，以实现共赢。

法律教育

公司应加强对员工的法律教育，让员工明白打架斗殴不仅是违反公司纪律，更是触犯法律，必须承担相应的法律责任。

通过以上措施，公司可以有效处理内部争斗，维护良好的工作秩序和企业形象。