中断多久时间不计算工龄

关于中断多久时间不计算工龄的问题，存在以下几种观点：

因个人原因间断工作的情况下

通常中断3个月及以上的时间不计算为连续工龄。

因企业原因导致的停工、停产等情况

中断时间超过6个月才不算连续工龄，但具体情况会根据相关法律法规及实际情况进行判断。

因病或非因工负伤停止工作

医疗期间在六个月以内的，工龄可以连续计算；超过六个月的病休时间，不计算为连续工龄。

社保中断

社保中断超过6个月就不算连续工龄。

工作间断

只要在同一单位连续工作中断，即终止劳动合同关系，这时起就算工龄中断了。

综合以上信息，可以得出以下结论：

因个人原因间断工作的情况下，通常中断3个月及以上的时间不计算为连续工龄。

因企业原因导致的停工、停产等情况，中断时间超过6个月才不算连续工龄。

因病或非因工负伤停止工作，医疗期间超过6个月的时间不计算为连续工龄。

社保中断超过6个月就不算连续工龄。

在同一单位连续工作中断，即终止劳动合同关系，这时起就算工龄中断了。

建议在实际操作中，具体问题具体分析，咨询当地的劳动法律法规以及实际情况，以确定是否算作连续工龄。