员工非因公病假可以多久

员工非因公病假的时长主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》来确定，具体时长可以从 3个月到24个月不等，具体时长取决于员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限。

对于实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为3个月。

对于实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以上的员工，医疗期为6个月。

对于实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为6个月。

对于实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以上十年以下的员工，医疗期为9个月。

对于实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十年以上十五年以下的员工，医疗期为12个月。

对于实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十五年以上二十年以下的员工，医疗期为18个月。

对于实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限二十年以上的员工，医疗期为24个月。

此外，如果员工患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

需要注意的是，具体的病假时长还可能受到公司规章制度和当地劳动法规的影响。因此，员工在申请非因公病假时，应参照公司的相关规定和当地的法律法规，并与公司进行充分沟通以确保休假安排符合双方的利益。