为什么要用试用期

试用期在雇佣关系中扮演着重要角色，主要原因包括：

评估员工是否适合岗位：

试用期是企业用来考察劳动者是否适合其工作岗位的制度。《劳动法》规定，企业和员工签订劳动合同时，可以约定试用期。通过试用期，企业可以评估员工的工作能力、工作态度和适应工作的能力，以确保员工能够胜任工作。

双向选择：

试用期不仅是企业考察员工的过程，也是员工了解企业和工作环境的机会。这有助于双方做出更合适的选择，避免因不合适的匹配而造成时间和资源的浪费。

降低招聘和培训成本：

企业在招聘过程中需要投入大量的时间和金钱进行筛选和培训。试用期可以缩短这一过程，企业可以在相对较短的时间内确定员工是否值得长期投资。同时，员工也可以在这段时间内决定是否愿意接受这份工作及其相关条件。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月。这为试用期设定了明确的法律框架，确保了双方的权益得到保护。

避免道德风险：

试用期可以防止一些员工在试用期内表现积极，但试用期结束后就放松要求。通过试用期的考核，企业可以更准确地评估员工的工作态度和职业道德。

综上所述，试用期在雇佣关系中的作用是多方面的，既有利于企业，也有利于员工，是一个双赢的制度。通过试用期，双方可以更好地了解彼此，确保招聘和雇佣决策的准确性，从而降低未来的风险和成本。