带薪休假包括哪些假

带薪假包括以下假期：

年假

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

年休假天数根据工作年限不同而定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法定节假日

包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

劳动者在法定假日期间享有带薪休假。

婚假

普遍规定为3天，部分地区根据晚婚等条件有所增加。

职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

丧假

职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

病假

根据工作年限，病假可从3个月至24个月不等，并可对患有特殊疾病的职工适当延长医疗期。

病假期间，职工享有正常薪水待遇。

工伤假

职工因工受伤或患职业病的，停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。

工伤假期间，职工享有正常薪水待遇。

产假

女职工享受98天产假，特殊情况下还会增加。

产假期间，职工享有正常薪水待遇。

护理假

针对特定情况，如职工需要护理，可能会有额外的护理假。

具体天数和条件根据相关规定而定。

产检假

女职工在怀孕期间可以享受产检假。

具体天数和条件根据相关规定而定。

哺乳假

女职工在哺乳期可以享受哺乳假。

具体天数和条件根据相关规定而定。

探亲假

针对特定情况，如职工需要探望直系亲属，可能会有额外的探亲假。

具体天数和条件根据相关规定而定。

这些假期都是劳动者在正常工作期间可以享有的带薪休假，具体天数和条件可能会因地区和单位政策的不同而有所差异。建议劳动者在申请这些假期时，查阅所在地区和单位的相关规定，以确保自身权益得到保障。