什么叫工资调控线

工资调控线，也称为工资指导线，是 政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议。它包括三条重要界限：基准线、上线（预警线）和下线。

基准线：

这是政府设定的工资增长“标准答案”，也就是企业在经济允许的情况下，应该给员工涨多少工资。可以理解为政府给出的“最低推荐价”。

上线（预警线）：

这是工资涨幅的“天花板”，企业若是觉得自己赚得盆满钵满，想涨个10%或20%的工资，政府可不允许。超过这个上线，企业就可能会收到“预警”信号。因此，涨薪还是要有节制，不能一蹴而就，避免过度上涨对经济带来不利影响。

下线：

如果企业经济情况不佳，收入水平低，政府也不会让工资增长停滞不前，至少得保证员工能有个基础的生活水平。因此，政府为各地设置了一个最低涨幅，这个下线就确保了即使公司没赚到钱，员工的工资也不会被压得太低。

工资指导线的作用是通过合理的范围来引导企业在提升员工薪资时，既不压低工资，也不会盲目提升，保持一种经济上可持续的平衡。它只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。