离职如何计薪

离职时计算工资通常遵循以下步骤和规则：

确认工作天数 ：计算劳动者在公司的实际工作天数，通常以公历月为单位。

确定工资标准：

根据劳动合同确定工资标准，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

计算应发工资：

用月工资除以月计薪天数（通常是21.75天），然后乘以实际出勤天数。

扣除相关费用：

可能需要扣除个人所得税、社保费用等。

加班工资计算

工作日加班费：月工资除以月计薪天数再除以8小时，乘以加班小时数再乘以1.5倍。

双休日加班费：月工资除以月计薪天数再除以8小时，乘以加班小时数再乘以2倍。

法定节假日加班费：月工资除以月计薪天数再除以8小时，乘以加班小时数再乘以3倍。

支付方式：

根据公司规定，可以是现金支付、银行转账等方式。

经济补偿：

如果是因为劳动者原因自行辞职，用人单位一般不需要支付经济补偿金；如果是用人单位原因，可能需要支付相应的经济补偿。

法律依据：

依据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时全额支付劳动者应得的工资报酬。

请注意，以上信息基于您提供的日期，具体计算方式可能因地区或具体情况有所不同。