怎么可以被裁员

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以进行裁员：

1. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

2. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

3. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁员时，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，方可进行裁员。同时，在六个月内重新招用人员时，应当优先录用被裁减的人员。

需要注意的是，劳动者有以下情形之一，用人单位不得依照上述规定解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或要求支付相应的赔偿金