员工调休怎么处理

员工离职时还有未休的调休，其处理方式可以有以下几种：

遵循公司政策

员工应首先查阅员工手册或与人事部门联系，了解公司关于离职员工未用完调休的具体处理规定。

转换为工资

员工可以与雇主协商，将未使用的调休转化为相应的工资。这需要双方达成共识，并且符合相关劳动法和公司政策。

协商补偿

员工可以与雇主进行协商，要求以货币形式获得未使用的调休日。在协商过程中，应参考相关劳动法和公司政策。

使用调休

如果员工在离职前有足够的时间，可以与雇主协商在离职前使用调休，以避免调休的浪费，并允许员工在此期间转移工作职责。

法律依据

根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。

只有休息日的加班才可以调休，工作日延长工作时间和法定节假日的加班，单位必须支付加班费。

建议

提前沟通：员工和雇主在辞职前应尽早沟通，确保调休时间的合理处理，避免后续纠纷。

书面记录：在处理调休时，建议双方以书面形式记录协商结果，以便日后查证和执行。

法律咨询：如果员工和雇主在调休处理上存在分歧，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保双方权益得到保障。

通过以上方式，员工和雇主可以协商处理好离职时的调休问题，确保双方的权益都得到妥善保障。