国企为什么很难开除人

国企难以开除员工的原因主要包括以下几点：

国家法律保护：

根据劳动法规定，企事业单位不能随意辞退员工，否则员工有权索要赔偿金。国企在这方面通常遵守法律，没有重大问题一般不会随意解聘员工。

员工合同性质：

国企与员工签订的无固定期限合同意味着员工享有永久性工作保障，轻易裁员可能违反劳动合同法。

人事关系复杂：

国企员工往往拥有较强的背景或关系网，且老员工可能拥有事业编制，使得解雇变得复杂和敏感。

员工表现：

国企员工的工作压力相对较小，工作难度不大，且绩效考核通常在可接受范围内，除非涉及重大问题，否则不会随意解聘。

领导不愿做恶人：

在国企的管理制度和文化背景下，领导层倾向于避免引起关注或得罪各方面关系，不愿做出可能引起争议的决定。

国企的社会责任：

国企作为国有经济的重要组成部分，需要承担社会责任，维护员工稳定也是其重要任务之一。

企业运营稳定性：

国企通常有稳定的资金来源和订单，即使亏损，也不太可能通过裁员来削减成本。

社会舆论压力：

国企裁员可能触动社会情绪，人们对工作稳定性的渴望使得任何裁员行为都显得格外敏感，国企在处理解雇时需要考虑社会舆论的导向。

这些因素共同作用，使得国企在开除员工时面临较大的挑战和限制。