入职为什么要离职证明

入职需要离职证明的原因主要有以下几点：

核实履历真实性

离职证明可以作为员工过往工作经历的重要凭证，帮助新单位核实求职者的简历中所描述的工作经历是否真实可靠。这有助于企业筛选出诚实可信的人才，避免因虚假履历而带来的用人风险。

明确劳动关系状态

离职证明能够清晰地表明员工与上家单位的劳动关系已经解除，这对于企业来说至关重要。这可以确保新员工能够全身心地投入到新的工作中，而不会因与上家单位的纠纷影响到在本企业的工作。同时，也避免了企业可能因雇佣尚未解除劳动关系的员工而陷入法律纠纷。

规避法律风险

法律规定，如果劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系，那么后面建立的用人单位可能要面临承担赔偿责任。因此，公司要求员工提交离职证明是为了确保员工入职前没有和其他公司还存在劳动关系，从而规避潜在的法律风险。

办理档案和社保关系转移

在离职时，办理个人档案转移和社保关系转移都需要提供离职证明。没有离职证明，办理这些手续会变得非常被动和困难。

掌握求职主动权

很多用人单位要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证求职者的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明。这有助于求职者掌握求职的主动权。

证明员工已经自由

离职证明可以证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位。这对于员工来说，也是其职业发展的重要一步。

综上所述，入职需要离职证明是为了确保员工的履历真实性，明确劳动关系状态，规避法律风险，办理档案和社保关系转移，掌握求职主动权，以及证明员工已经自由等多方面原因。因此，在入职时提供离职证明是非常重要和必要的。