与单位签订《就业协议书》（又称三方），该协议具有法律效力，违约要赔偿，签订劳动合同后失效。

第二步：报到。

须携带报到证去单位报到，完成档案转移手续。

第三步：签订劳动合同。

如果需要迁户口，报到时要拿《户口迁移证》。

暂缓就业：未找到工作或延迟就业可申请暂缓就业。

就业流程，每个环节注意啥？

签订三方协议时：关注违约金和备注栏

违约金：在协商中要力争将其降到最低，违约金特别高的单位要慎签。

备注栏：另行约定各自的权利义务，如约定的社会保险、休假等福利待遇在备注栏中说明，以防用人单位说一套，做一套。

签订劳动合同时：签订内容看仔细

1、劳动合同内容有哪些？

我国《劳动合同法》明确规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

2、试用期有哪些规定？

我国《劳动合同法》明确规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

3、这些劳动合同要慎签

● 口头合同：没有签署书面合同文件

● 抵押合同：要求缴纳证件或财物

● 简单合同：条文没有细节约束

● 双面合同：一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同

● 生死合同：含有“工伤概不负责”等字眼

● 暗箱合同：不向求职者讲明合同内容

● 卖身合同：要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作

● 霸王合同：合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位

报到时，档案存放要正规

报到证切勿遗失

毕业生到工作单位就业时，须持报到证。用人单位凭报到证为毕业生办理手续。毕业时学校给毕业生发报到证：一式两联，上联是蓝色的（研究生为粉色的），叫“报到证”，下联是白色的，叫“通知书”。

千万别弃档

档案很重要。毕业生的人事档案是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。因此，学生毕业后，其档案能否准确、及时、安全地到达用人单位手中是非常重要的。

谨防招聘骗局

冒用正规单位名称、虚假的招聘岗位、变相的培训圈钱……这些 “花式”招聘骗局，千万别中招。

● 培训圈钱：招聘公司打着招聘名号，以培训结束保证工作的承诺“忽悠”学生加入贷款培训。

● 招聘组织费用：岗位招聘并收取考务组织费等。

● 第三方平台缴费：如“淘宝刷单”、“微信面对面红包”交费等。

● 只试用不录取：用人单位业务特别繁忙时，大量招聘低成本应届毕业生，试用期一过找各种理由解聘。

● 税前税后工资差距大：签订劳动合同时确定工资，实际收入差距大，被告知扣了各种保险，各种费用等。