可迁移技能包括哪些（必备的八个可迁移技能）

作者在书中提到的概念“可迁移技能”与在上周二的内容中提到决定我们职场未来的是那些“隐性能力”相似。

什么是可迁移技能

可迁移技能是指你在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力。它们不仅是帮助你完成眼前工作的技术知识和行业术语，而且是当你从一个工作换到另一个工作，从一家公司换到另一家公司，甚至是从一个行业换到另一个行业时都能依靠的能力和基础。

八种可迁移技能

一、解决问题的能力

从某种角度来看，世界上的工作都是为了解决某个问题而存在的。当你遇到问题时，是否能制订一套切实可行的解决方案，是否有几套解决问题的可靠方法，目前有很多理论框架和策略能帮我们提高解决问题的能力。比如，查理芒格总结的思维模型，是我们看待事物，分析问题的有效工具。我们需要意识地收集不同的方法，并勇于将几种不同的方法结合起来，创造出适合自己的方法。

二、沟通能力

说服力适用于任何一个行业，是影响人一生的关键技能。不管你的交流对象是客户、同事、朋友还是陌生人，能将自己的观点以清晰、简洁的方式呈现出来并让对方欣然接受。当今这个工作环境，沟通需要经过许多不同的渠道来体现。比如，微信，电子邮件，演讲、视频等等。

三、讲故事的能力

讲故事能力是不容忽视的一种重要能力，从古至今都是如此。想要讲好故事就需要我们使用人们听得懂且能戳中他们痛点的文字和形象。训练故事力的一个方法是“给妈妈写信”。由于我们的妈妈未曾涉足过我们的行业，所以这一练习就会迫使我使用简单明了的语言，从而让关键点呈现得尤为清晰。

四、完成任务的能力

执行并完成任务的能力虽然再基础不过，但对于漫长的职业生涯具有巨大的价值。尽管每个人都具备一定的执行力，但只有那些能不畏艰难、持续产出的人才能真正脱颖而出。我们可以在自己公司里寻找那些能不断完成任务的达人，他们是你最好的老师。执行，学习，如此往复。

五、帮助和求助的能力

畅销书《沃顿商学院最受欢迎的成功课》的作者亚当·格兰特用令人信服的证据说明，成为一个成功的“付出者”能让你在工作和生活中都更有效率。“获取”是只索取不付出，“互利”是在付出的同时期望得到某种回报，而“付出”是无条件地给予，对收获回报并没有太大的期望。“付出”行为是一种建立信任的强有力的方法。学习如何寻求帮助和如何提供帮助，会成为职场持久战中一项强大的可迁移技能，而且后者是最重要的。

六、情商

情商其实是理解和连接他人情绪状态的一种能力。情商是影响工作业绩和优秀程度最重要的因素。在每个领域要想成为业绩精英，情商的重要性比智商或专业技能高一倍。对领导者而言，情商也是区分精英与普通人的重要标准。

七、搜索信息的能力

所有人都会用搜索引擎来寻找答案，但搜索信息的质量却千差万别。很多人不知道该如何核实搜索结果，不知道如何区分可信和虚假的信息来源，也不知道该如何用清晰、有说服力的方式呈现数据。而那些搜索能力强的人在他们的整个职业生涯中都将具备较大的优势。

八、学会专注

很多工作要求我们全神贯注，如何在短时间内集中注意力是职业生涯中必修的功课。

可迁移技能构成了职业技能组合的基础，它不会因为我们的工作转换而失去作用，反而能促进我们在新工作起到重要作用。