社保不良记录有什么

社保不良记录可能包括以下几种情形：

用人单位未按规定参加社会保险且拒不整改：

用人单位未按照规定参加社会保险，并且在被要求整改后仍拒不执行，这将被视为社保不良记录。

用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改：

用人单位在申报社会保险缴费基数时存在虚假行为，并且在被指出问题后拒不改正，这也会被记录为社保不良记录。

应缴纳社会保险费却拒不缴纳：

个人或单位有能力缴纳社会保险费，但拒不履行缴费义务，这同样会被记录为社保不良记录。

隐匿、转移、侵占、挪用社会保险费款、基金或者违规投资运营：

涉及对社会保险资金的非法操作，如隐匿、转移、侵占或挪用，以及违规投资运营，这些行为会受到严厉惩戒，并记录为社保不良记录。

以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险基金支出或社会保险待遇：

通过不正当手段获取社会保险待遇或基金支出，属于严重的社保不良记录。

非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据：

非法获取或交易个人社保权益数据，侵犯个人隐私和权益，也会被记录为社保不良记录。

社会保险服务机构违反服务协议或相关规定：

提供社保服务的机构如果违反服务协议或相关规定，也会被记录为不良记录。

拒绝协助社会保险行政部门、经办机构对事故和问题进行调查核实：

相关机构在调查社保相关问题时，如果相关责任人不配合调查，提供不实信息，也会被记录为不良记录。

拒绝接受或协助税务部门对社会保险实施监督检查，不如实提供与社会保险相关各项资料：

在税务部门实施社保监督检查时，拒绝配合或提供虚假资料，同样会被记录为不良记录。

其他违反法律法规规定的行为：

除了上述行为外，任何违反社保相关法律法规的行为都可能被记录为社保不良记录。

社保不良记录对个人和用人单位都有严重的后果，包括乘坐交通工具受限制、不能参加评选表彰、被列为重点监督对象、增加监督检查和稽核力度、被限制参与社保相关项目等。因此，建议个人和用人单位都要严格遵守社保相关法律法规，确保社保记录的合法性和合规性。