离职后公司提供什么

离职后，公司应当提供以下几项服务和材料：

解除劳动合同的证明：

公司需要出具正式文件，确认劳动合同已经解除，这是员工未来求职和享受社会保险待遇的重要依据。

办理档案和社会保险关系的转移手续：

公司应为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，确保员工离职后能够顺利过渡到新的工作环境或生活状态。

支付补偿金：

如果公司在员工离职时需要支付补偿金，应当在办理离职手续时一并支付，并确保符合相关法律法规。

归还劳动者证件：

公司应归还员工在任职期间考取的相关证件的原件或复印件，并在复印件上加盖公司印章。

结算工资和福利：

公司需要根据员工的工作时间、绩效、奖金等情况，计算员工应得的工资，并在规定时间内结算工资。此外，员工还应享有年假、社保和公积金等相关福利的清算。

提供离职证明：

公司会向员工开具离职证明，证明员工已经正式离开公司，并注明员工的职位、工作时间、工作表现等信息，作为员工求职、转岗、升职等方面的证明。

档案整理：

公司需要对员工的工作档案进行整理和归档，保留员工的个人信息和工作记录等相关资料。

劳动合同及相关资料的保存：

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本及相关资料，至少保存二年备查。

这些步骤和材料旨在保障员工的合法权益，确保离职过程的顺利进行，并协助员工顺利过渡到新的工作或生活阶段。员工也应了解并确保证件和福利的妥善接收，以便顺利离职并维护自身权益。