批评教育多久不能提拔

受到批评教育后，多久不能提拔重用，主要取决于具体的处理方式和处分程度。以下是相关规定的详细说明：

诫勉处分的影响期

根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒､函询和诫勉的实施细则》第十九条的规定，受到诫勉的领导干部在六个月内不得提拔或者重用。

诫勉期满后，组织人事部门会采取适当方式了解诫勉对象的改正情况。如果未改正或改正不明显，将根据情节轻重给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

批评教育的处理影响期

一般情况下，受到批评教育但没有行政处分的干部，不会影响评先评优。但如果批评教育的同时伴有行政处分，试用期会顺延。

受到书面诫勉的领导干部在诫勉期间不得调动、提拔，也不适宜继续履行职务，但可以调整岗位并继续执行诫勉。

其他相关规定

受到诫勉的领导干部在诫勉期满后，如果改正情况良好，可以按期解除诫勉；如果没有明显改进或不改正问题，可能会延长诫勉期（一般为6个月），或作进一步处理。

综上所述，受到诫勉的领导干部在 六个月内不得提拔或者重用。这一规定适用于所有受到诫勉处理的干部，无论其是否同时受到其他形式的处分。

建议：

领导干部在受到批评教育或诫勉后，应认真对待，积极改正问题，以早日解除诫勉，恢复正常的工作和晋升资格。

组织人事部门也应严格按照相关规定执行，确保干部提拔重用的公正性和透明度。