竞业禁止协议的内容有哪些？

什么是竞业禁止协议？

竞业禁止协议是指用人单位与劳动者在劳动合同保密协议中约定的竞业限制条款，一般规定劳动者离职后一段时间内不能从事同一工作。

竞业禁止协议的内容有哪些？

1、竞业限制人员范围：竞业限制的义务主体应当限于接触、了解或者掌握企业商业秘密的人员以及高级管理人员的范围。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的人员签订的竞业禁止协议原则上无效。

2、禁止竞业的区域范围：禁止竞业的协议限制了劳动者的就业权，因此禁止竞业的范围不能随意扩大。原则上，禁止竞业的范围区域应限于与用人单位形成实际竞争关系的区域。

3、竞业期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业期限不得超过两年。

4、竞业禁止补偿：竞业禁止限制员工的劳动权，由于协议的限制，员工的就业范围大大缩小，甚至失业，因此有必要补偿员工。法律没有具体的补偿标准，可以由雇主和员工协商确定。

5、违约责任：约定劳动者违反竞业禁止协议的违约责任。法律没有明确规定违约金的标准，可以由用人单位与劳动者协商确定。

法律没有明确规定竞业禁止补偿标准和员工违反竞业禁止的违约金标准，可以由合同双方约定，这也是劳动合同法中罕见的规定，给予雇主更高的自由。用人单位可以充分掌握和使用，但应当遵循公平原则。此外，法律没有规定支付竞业禁止补偿和履行竞业禁止义务的顺序，法律也没有明确规定竞业禁止补偿是在月初或月底支付的，也可以由双方协商。