人事都负责哪些事情

人事的主要工作职责包括：

人员招聘

制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作。

发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、进行面试和综合素质测试。

负责招聘全过程的推进及招聘渠道的维护。

员工培训

制定员工培训计划和大纲，并组织实施。

负责员工入职培训、在职培训、岗前培训等。

跟进培训效果并进行反馈。

绩效管理

制定绩效考核政策，组织实施绩效管理。

统计考评结果，管理考评文件，并做好考评后的沟通工作。

监督控制绩效评价体系，及时解决出现的问题。

员工关系管理

负责员工入离职手续的办理，包括合同签订、档案管理等。

处理员工关系，包括员工沟通、纠纷解决、员工关怀等。

组织员工活动，推动企业文化建设。

薪酬福利管理

负责员工薪酬、奖金及变动调整的管理。

办理社会保险金的缴纳及管理，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等。

制度制定与执行

制定、执行、监督公司人事管理制度。

参与制定公司人力资源战略规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案。

行政事务

负责电话、来访接待，办公环境管理，办公设备物品采购及台账管理。

处理各类文件、报告、制度、通知的规章工作，落实会议组织及管理工作。

其他事务

负责员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配等手续的审核报批。

处理员工投诉、劳动争议的协调与解决事宜。

负责部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。

综上所述，人事工作是一个综合性强、涉及面广的职位，需要负责从员工招聘、培训、绩效、关系到薪酬福利等各个方面，以确保公司人力资源的有效管理和运营。