为什么要用劳务派遣

使用劳务派遣的原因主要包括：

降低企业用工成本：

企业使用派遣工可以节省正式员工的工资、社保、公积金等福利费用，只需支付给劳务派遣公司一定的服务费。

灵活用人机制：

劳务派遣允许企业在业务高峰期快速增加人手，在低谷期减少用工数量，适用于短期项目和临时用工，避免项目结束后的人员安置问题。

降低用工风险：

若派遣员工在工作中出现劳动纠纷或工伤事故，一般由派遣公司负责处理，企业风险相对较小。

增加就业机会：

对于就业困难人群，劳务派遣提供了更多选择，派遣公司与多家企业合作，拓宽了就业渠道。

节省人力资源管理成本：

企业不需要制定招工方案和计划，也不需要自己发布招工广告，所有招聘事宜由劳务派遣机构办理。

提高劳动生产率：

劳务派遣通常派遣熟练工，可以减少培训、实习过程，提高工作效率。

避免劳动合同争议：

用人单位与派遣员工之间只存在有偿使用关系，减少了可能的人事（劳动）关系纠纷。

政策环境鼓励：

一些国家和地区的政府为解决就业问题、促进经济发展，鼓励发展灵活用工形式，并可能提供税收减免、培训补贴等优惠政策。

满足特定岗位需求：

对于需要临时性、辅助性或替代性工作岗位的企业，劳务派遣提供了一种合适的用工方式。

优化人力资源配置：

劳务派遣有助于劳动力资源在不同企业和岗位之间更高效地流动，实现价值最大化。

以上是使用劳务派遣的主要理由。