劳动多久必须签合同

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，但在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，则不属于违法行为。

因此，劳动者在入职后一个月内必须签订劳动合同，否则用人单位将面临法律责任，包括支付双倍工资等。建议用人单位在员工入职后尽快与其签订劳动合同，以保障双方的权益和避免潜在的法律纠纷。