进厂工作怎么算

进厂工作的工资计算方式主要取决于员工的类型（正式工、小时工等）、工作时间和出勤情况，以及工厂的具体薪酬政策。以下是几种常见的计算方式：

正式工工资计算

月综合工资：包括底薪、加班费、工厂福利等。例如，某厂的底薪为2020元/月，加班费为2000元/月，工厂全勤奖为100元/月，餐补为150元/月。在保证全勤的情况下，扣除每月的社保、住宿费、水电费等，就是本月的实际工资。

小时工工资计算

小时工月工资：按小时计算，即小时单价乘以每月总工时。例如，某厂的小时工单价为23元/小时，一天工作10小时，一个月上26天班，那么月综合工资为5980元。如果厂里不包住，扣除住宿费、水电费和保险等，剩余的基本就是本月的实际工资。

日薪制工资计算

实质薪酬：根据实际出勤天数按日计算。计算公式为实质薪酬 = 日薪资 × 实际出勤天数。对于新入职未满一个月的员工，也按此标准计算薪酬。

基于工作日的工资计算

正常工资：每月支付的正常工资是依照平均每位员工工作21.75个标准工作日再乘以实际工作的工作日（也就是需扣除双休日的部分）来得出的。计算公式为工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（实际出勤天数占比）。

建议

了解清楚薪酬政策：在进厂前，务必详细了解工厂的薪酬政策，包括工资结构、加班费计算方式、福利和扣款项目等。

保留相关证据：确保保存好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够维护自己的权益。

及时沟通：如果对工资计算有疑问，应及时与工厂的人力资源部门或直接上级沟通，确保自己的收入计算准确无误。