劳动关系风险都有哪些

劳动关系中存在的风险主要包括以下几个方面：

未签订书面劳动合同的风险

企业未在法定期限内与员工签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律后果，增加经济负担并可能陷入劳动争议。

劳动合同条款合法性的风险

企业要确保劳动合同合法，尤其是工资、工时、休假等条款，否则会触发仲裁或诉讼。

加班费支付问题的风险

企业应按法律规定支付加班费，否则将面临劳动仲裁或诉讼。

工伤赔偿责任的风险

企业有义务为员工缴纳工伤保险，并在工伤发生时依法进行申报和赔偿。未缴纳工伤保险的企业在员工受伤时将直接面临赔偿责任。

招聘歧视的风险

用人单位需遵守反歧视法律法规，在招聘广告、面试和决策过程中保证公平性与合法性。否则，企业可能因招聘歧视而遭到投诉或处罚，损害企业的社会声誉。

加班记录不清的法律后果

企业有义务准确记录并支付员工的加班工资。

背景调查风险

如果企业没有对求职者提供的信息（如学历、工作经历、职业资格等）进行充分核实，可能会招用不符合岗位要求的人员。此外，在背景调查过程中，如果企业获取或使用求职者的个人信息不当，可能会侵犯求职者的隐私权等权利。

劳动合同签订风险

未签订劳动合同风险：自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，企业需要支付双倍工资。

合同内容风险：合同条款违法或不合理会带来法律风险。

事实劳动关系风险

用人单位形成的事实劳动关系，员工享有劳动法规定的权利，单位也承担劳动法规定的义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行。

解除或终止劳动关系风险

用人单位在解除或终止劳动合同时未履行出具解除或者终止劳动合同的证明，可能面临法律诉讼和赔偿。

社会保险缴纳风险

企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，将面临滞纳金、行政处罚，员工可随时提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金、赔偿损失。

规章制度法律风险

违反“民主程序、内容合法、公示告知”三要素的规章制度没有法律效力。

劳动者面临的风险

劳动者入职应签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同会使双方权利义务关系不明确，容易引发纠纷。此外，劳动者在未签订劳动合同的情况下工作，一旦发生劳动争议，可能无法证明双方存在劳动关系。

综上所述，企业在劳动关系管理中应严格遵守相关法律法规，避免上述风险的发生，以保护企业和员工的合法权益。