离职需要拿什么证件

离职时需要拿回的重要证件和文件包括：

离职证明：

这是证明员工已经正式结束与公司的劳动关系的重要文件，通常由雇主提供，并且可能会被用于证明员工的工作经历。

薪资证明：

薪资证明可以展示员工在职期间的薪资水平，对于求职背调或办理贷款等事务时非常重要。如果薪资结构包含底薪加提成，需要确保HR出具完整的薪资证明材料。

解除劳动合同证明：

这是证明你与原单位劳动关系终止的重要文件，在寻找新工作、办理失业登记等情况时不可或缺。

劳动合同原件：

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效，员工离职时应拿回自己那份劳动合同原件。

社保、公积金缴纳记录：

这些记录对于确认你的缴纳情况至关重要，尤其是社保的连续缴纳情况，避免断缴对医保报销、积分落户、购房等权益产生影响。

工作相关成果证明：

包括项目文档、设计图纸、代码、策划方案等工作成果，这些文件能直观展示你的工作能力和业绩，在交接时拍照备份。

交接表格：

完成工作交接后，需要签署相应的交接表格，以确认工作内容的顺利移交。

竞业禁止合同：

如果有竞业禁止约定，员工需要保留签订的竞业禁止合同。

其他个人文档：

如员工手册、财务结算文件等，这些文件可能对个人权益和未来生活产生影响。

建议员工在离职前仔细整理并确认所有需要带走的文件，以确保顺利过渡到新的工作岗位，并保障自己的合法权益。