怀孕上班

怀孕期间上班的福利主要包括以下几个方面：

工资保障：

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，更不能随意辞退或解除劳动合同。

劳动强度调整：

对怀孕7个月以上的女职工，单位要调整工作强度，避免加班与夜班，减轻工作负担。

产检时间计入工时：

孕妈的每一次产检时间会计入工时，并支付正常工资，确保孕妈在产检时无需为金钱担忧。

保胎假：

若孕妈出现身体不适或先兆流产迹象，医院开具的证明，孕妈可以据此申请保胎假，安心在家休息。

生育津贴：

连续缴纳生育保险6个月及以上的孕妈，将收获生育津贴。按时缴纳医疗保险的孕妈，可以按比例报销住院费用及分娩费用。

带薪假期：

包括产检假、产假、哺乳假、育儿假等。具体假期天数根据不同国家和地区的法律规定有所不同，如我国《劳动法》规定孕妇享有近10日的产检假、5天左右的保胎假、98+60天的产假、连续6个月每日1小时的哺乳假、5至10天的育儿假等。

工作环境与设施：

提供孕妇餐、母婴室、工间休息等，确保孕妈在工作期间能够享受到舒适的环境和足够的休息。

劳动保护：

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不能胜任原劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

这些福利旨在保障孕妈在孕期、产期及哺乳期的身体健康和合法权益，使其能够安心工作，减轻家庭经济压力，同时也有助于宝宝的健康成长。建议孕妈们充分利用这些福利，保障自己的权益。