为什么国企要调档

国企要求调档的原因主要包括以下几点：

了解员工历史：

档案记录了个人重要信息和经历，包括教育背景、工作经历、奖惩情况等，有助于国企了解员工的历史背景。

背景调查：

国企在录用员工前会进行基础调查，档案是调查的重要组成部分，确保员工没有违反社会法律法规的情况。

正式录用：

员工只有通过相应的审核才能正式录用，档案转入国企是录用流程的一部分。

工作记录：

档案中会记载员工在工作中的表现和各类记录，如定级、调资、任免、晋升、奖惩等，作为考核和晋升的依据。

预防不辞而别：

档案调入单位后，有助于约束员工规矩地工作，并在必要时通过档案了解员工的离职意向，预防不辞而别的情况发生。

社会保险和证明材料：

办理社会保险手续或对外提供员工证明时，档案中的记录是重要的参考依据。

合法合规运营：

对于国企而言，确保企业合法合规运营，防止法律风险，通过调取工商档案可以实现。

权益保护：

档案有助于企业在遭遇侵权时提供证据，维护自身合法权益。

高效决策：

档案提供的数据支持有助于企业做出科学合理的决策，优化资源管理。

人才选拔和使用：

档案是人力资源选拔和使用的重要参考，有助于全面了解个人的德、能、勤、绩。

调档过程中，通常需要使用调档函，由具有档案管理权的地方开具，通过机要通道将档案转递到工作单位保管。个人不能自行提取或转递档案，必须遵循正规手续办理