因工受伤劳动法是什么规定

劳动法对工伤的规定主要包括以下几点：

工伤认定的情形

劳动者在工作时间和工作岗位上因工负伤。

劳动者在单位患职业病。

劳动者在上下班途中遭遇本人不负主要责任的交通事故伤害。

工伤赔偿内容

需要治疗的，享受工伤医疗待遇。

需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

需要安装假肢、矫形器和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

因工伤伤残的，还享有一次性伤残就业补助金。

不认定为工伤的情形

故意犯罪。

醉酒或者吸毒。

自残或者自杀。

法律、行政法规规定的其他情形。

工伤认定的程序

国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

工伤保险待遇

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费、交通费、食宿费等费用从工伤保险基金支付。

劳动者在接受医疗期享受停工留薪待遇。

这些规定旨在保障劳动者在因工受伤时的合法权益，确保他们能够得到及时和适当的医疗救治及经济补偿。建议用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律规定，以维护各自的权益。