自离多久和公司无关

关于“自离多久和公司无关”的问题，可以得出以下结论：

没有具体法律规定：

在《劳动合同法》和相关的行政法规中，并没有具体规定劳动者“自离”多久之后解除劳动合同。这意味着，劳动者与用人单位之间的劳动关系何时解除，主要取决于用人单位的劳动管理制度。

以公司制度为准：

如果劳动者的自离行为违反了用人单位的劳动管理制度，用人单位可以依据该制度解除劳动合同。此外，一些公司可能会在其章程中规定更具体的自离后劳动合同解除的时间期限，但这些规定必须符合法定程序。

旷工视为自离：

一般而言，如果劳动者无故旷工三日以上，可以视为自离。这种情况下，劳动合同可以在自离之日起解除，这也可以被认定为符合《劳动合同法》第39条第二款的规定。

劳动者单方面解除权：

需要注意的是，《劳动合同法》也规定了劳动者可以单方面解除劳动合同的权利，不需要任何理由。但如果劳动者超过30日未通知用人单位，然后离开，则可能需要承担相应的责任，并要求单位办理解除劳动合同的相关手续。

综上所述，劳动者自离后多久与公司无关，主要取决于用人单位的具体规定和劳动合同的相关条款。如果自离行为违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据内部规定解除劳动合同。如果劳动者依法行使单方面解除权，则应在合理期限内通知用人单位。