什么是女工特殊权益

女职工特殊权益是指女职工在劳动过程中享有的除国家规定妇女应享有的合法权益外的特别保护。这些保护措施是根据女职工的生理特点和体力状况，特别是在经期、孕期、产期和哺乳期的特殊情况而设定的。具体包括：

经期保护：

企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

孕期保护：

企业不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

产期保护：

女职工生育享受不少于90天的产假。

哺乳期保护：

企业不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

这些权益旨在保障女职工在特殊生理期间的身体健康和合法权益，确保她们能够在一个安全、健康的环境中工作。