裁员有什么补贴

裁员时员工可以获得的补贴主要包括以下几种：

经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法裁员的赔偿金

如果用人单位违法解除劳动合同，如程序违法等，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

额外补偿

有些公司在合法合规的范围内，愿意额外支付更多的经济补偿。例如，一些大型企业在进行裁员时，会给出“N+3”“N+6”甚至“N+7”等较高的赔偿标准。

失业保险金

劳动者失业后，可以凭相关证件到户籍所在地的劳动保障事务所办理失业登记，享受失业保险金救助。失业登记的有效期限为6个月，之后仍需失业登记的，应在两周内办理续登手续，失业登记的有效期顺延6个月。失业登记人员可以享受免费职业介绍、职业指导服务、职业培训等权利。

再就业保障

实施经济性裁员的用人单位，在经营情况发生好转后，在六个月内重新开始招用员工的，应优先招用被裁员工。被裁员工可以凭相关证件到区、县职业介绍所申领失业保险金。

建议

了解自身权益：员工在面临裁员时，应详细了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。

协商补偿：如果公司提供的补偿方案不合理，员工可以与公司进行协商，争取更合理的补偿。

寻求专业帮助：在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。