工人是什么法律

工人通常受 劳动法的保护。劳动法，也称为劳工法，是一系列关于劳工事宜的法律条文，旨在规管工会、雇主及雇员之间的关系，并保障各方面的权利及义务。这些法律条文涵盖了多个方面，包括但不限于：

劳动就业法：

规定劳动者的就业条件、政策及录用程序。

劳动合同法：

涉及劳动合同的订立、变更、解除和终止等方面。

工作时间和休息时间制度：

确保劳动者有合理的工作和休息时间。

劳动报酬：

规定劳动者的工资计算、支付方式和最低工资标准等。

劳动安全与卫生：

保障劳动者在工作环境中的安全和健康。

女工与未成年工的特殊保护制度：

为女性员工和未成年工提供特殊保护措施。

劳动纪律与奖惩制度：

规范劳动者的行为，并设立奖惩机制。

社会保险与劳动保险制度：

为劳动者提供社会保险和劳动保险。

职工培训制度：

规定劳动者的培训和发展机会。

工会和职工参加民主管理制度：

保障劳动者参与工会和民主管理的权利。

劳动争议处理程序：

提供解决劳动争议的途径和方法。

对执行劳动法的监督和检查制度：

确保劳动法的有效执行。

在中国，劳动法的主要表现形式包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规和相关的司法解释。

此外，针对特定群体如农民工，也有专门的法律法规来保护他们的权益，例如《农民工的劳动法》等。

综上所述，工人应当了解并熟悉相关的劳动法规定，以维护自己的合法权益。如果遇到劳动争议，可以通过法律途径寻求解决。