什么才算停工

停工通常指企业因自身生产任务不足，而非因劳动者本人或第三方原因造成的经营严重困难，导致企业无法安排员工进行有效生产，并单方面决定暂时中止为劳动者提供劳动条件的情形。根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条的规定，停工停产是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

此外，停工留薪期是指劳动者因工受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的一段期间，期间工资福利由用人单位承担。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总结来说，停工主要是指企业因非劳动者原因导致的生产活动中断，而停工留薪期则是针对因工受伤或患职业病的劳动者的一种特殊待遇安排。